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株式会社EPARKの福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 予算管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発部/ 課長

3.6
口コミ投稿日:2023年12月11日
オフィス環境:事務所は綺麗です。会議室もいくつも用意されていて、集中して業務する
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月12日
福利厚生:通勤手当は2万(一部の方は2万以上になっているようなメールがまわってき
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回答者: 女性/ メディア事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年11月09日
福利厚生:通勤手当は2万円まで。退職金や住宅補助はありません。オフィス環境:共有
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回答者: 女性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月17日
福利厚生:通勤手当は上限があります。退職金もなく、福利厚生は最低限だと思います。
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月25日
福利厚生:退職金、住宅補助、寮はなし。通勤手当は月額上限2万円までで少ないと思う
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回答者: 男性/ 制度企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー

3.5
口コミ投稿日:2023年04月15日
オフィス環境:最近移転して、綺麗になった。駅から遠いのが
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回答者: 女性/ Web/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月24日
福利厚生:福利厚生は特にありませんでした。住宅手当や退職金もなく通勤手当くらいか
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月10日
福利厚生:持株会があったがそれ以外EPARKのサービスをお得に利用できるくらいだ
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年07月22日
福利厚生:・持ち株があります。・退職はありません。・福利厚生はないと考えた方が妥
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月15日
福利厚生:持株会があった。当時の話だが、株価自体は上がっていたので、入社から買い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
福利厚生:気になるほどでもないですが、通勤交通費に上限があるぐらい。通勤時間1時
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
福利厚生:母体が基盤がしっかりしている会社なの福利厚生は非常に良い。持株会や独自
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
オフィス環境:業務上必要なものなど、貸与物も基本的にはすべてそろうので、環境とし
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月25日
福利厚生:通勤手当は定期代分で支給されていた。退職金
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年09月12日
福利厚生:福利厚生の制度はよく、様々な補助がなされるシステムになっている。 過去に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】夏と冬にバーティーがあり、他部署間の交流の場が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:アルバイトでも保険などはしっかりしており、有給も申請すれば取れる状況で
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
福利厚生:辞める人が多いので、福利厚生も特に良い点が無いのが答えでしょ... 続きを見る

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