回答者： 女性/ WEB広告/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
みなし残業込みなので基本給は低いが、成果を出したらきちんと給料に反映されます。部署関係なく、インセンティブもあり、評価はされやすいと思います。入社前、成績に応じて給料の上がり下がりもスピーディーに反映されると説明されていたが、給料が下がる人は周りでいなかったように感じる。役職や給料など、一回上がったら下がりにくい感じがした。それ故、なんであの人がこんなに高い給料貰ってるんだろう、という現象が起きることもある。逆に、上の役職の人はもっと貰っても良いと感じるくらい給料少なかった。他の会社行ったらもっと貰えてると思う。リモート手当とかは特にないです。営業などは数字に直結するので月のインセンティブ等で評価されやすいですが、裏側の方たちは何を基準に評価するかが曖昧だと聞きました。元々が営業会社なので、上に立つ人も営業視点。制作やデザインに関わりたい人は、積極的に数字に貢献したことをアピールしていかないと、給料に反映されにくいかと思います。そのあたりの評価制度は今後、整えていくと思います。
みなし残業込みなので基本給は低いが、成果を出したらきちんと給料に反映されます。部署関係なく、インセンティブもあり、評価はされやすいと思います。入社前、成績に応じて給料の上がり下がりもスピーディーに反映されると説明されていたが、給料が下がる人は周りでいなかったように感じる。役職や給料など、一回上がったら下がりにくい感じがした。それ故、なんであの人がこんなに高い給料貰ってるんだろう、という現象が起きることもある。逆に、上の役職の人はもっと貰っても良いと感じるくらい給料少なかった。他の会社行ったらもっと貰えてると思う。リモート手当とかは特にないです。営業などは数字に直結するので月のインセンティブ等で評価されやすいですが、裏側の方たちは何を基準に評価するかが曖昧だと聞きました。元々が営業会社なので、上に立つ人も営業視点。制作やデザインに関わりたい人は、積極的に数字に貢献したことをアピールしていかないと、給料に反映されにくいかと思います。そのあたりの評価制度は今後、整えていくと思います。
株式会社EPARKの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら