パジャ・ポスの社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：女性/ セールスサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0

口コミ投稿日：2023年03月06日

企業カルチャー・社風：
会社のルールブックがあるので、それに基づいて全員が行動している。縛られるのではなく、それがあることで、明確な範囲があり、とても動きやすい。発言しやすい環境もあり、社長に対してもいろいろ話せるところはとてもいいと思う。

組織体制・コミュニケーション：
チームで動くので、みんなが一人のために、一人がみんなのために動いている。そういう人を採用しているので、うまく機能している。忙しくて、準備が間に合わないときは声がけをして、できる人がヘルプをすることが日常茶飯事となっている。

ダイバーシティ・多様性：
いろんな雇用形態の人がいて、インターンシップをしている学生も多く、また地方から業務委託で関わっている人もチームにおり、外国に住んでいるメンバーもいて様々な人がチームにいる会社。社長が会社以外にNPOの団体も運営しているため、障がい者スポーツの支援をするなど、多様性はある会社と思う。

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回答者：女性/ 特に無し/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

企業カルチャー・社風:新卒入社だとすぐに馴染めるのかもしれないが、途中入社組には馴... 続きを見る

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会社名	株式会社パジャ・ポス
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL
所在地	東京都渋谷区恵比寿124-15シエルブルー恵比寿EAST6階

従業員数	8名
設立年	2004年
資本金	9百万円
代表者	池本克之
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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