回答者： 男性/ 電気通信業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年１回、自己の評価表を上司との面談で上期、下期と年２回話し合い、技術面など１年を通してレベルアップした度合いによって昇給金額が上がっていきます。
賞与に関しては、年２回ですが、売り上げ度合いによって変わってきます。
他は夜勤手当、出張手当、役職手当、福利厚生などが有ります。
評価制度：
基礎知識やスキル面について役職ごとに評価表が作成されており、
そちらを用いて年２回考課面談を行い成長度合いによって１年毎に賞与に反映する形です。
自信の頑張り次第で昇給度合いも変わってきますので実力主義には近いですが
普段関わっている上司が査定に加わっているので、給料面について納得がいくかと思います。
昇給は年１回、自己の評価表を上司との面談で上期、下期と年２回話し合い、技術面など１年を通してレベルアップした度合いによって昇給金額が上がっていきます。
賞与に関しては、年２回ですが、売り上げ度合いによって変わってきます。
他は夜勤手当、出張手当、役職手当、福利厚生などが有ります。
評価制度：
基礎知識やスキル面について役職ごとに評価表が作成されており、
そちらを用いて年２回考課面談を行い成長度合いによって１年毎に賞与に反映する形です。
自信の頑張り次第で昇給度合いも変わってきますので実力主義には近いですが
普段関わっている上司が査定に加わっているので、給料面について納得がいくかと思います。