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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年05月10日

ダイバーシティ・多様性:料理のジャンル的にも、従業員、お客様共に海外の方も多かっ

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回答者：男性/ マネジャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年11月11日

企業カルチャー・社風:特定の店舗以外は共通のメニューになっているので、何か新しい

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回答者：女性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年04月10日

企業カルチャー・社風:よくわかりません。組織体制・コミュニケーション:社員同士は

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回答者：男性/ 店舗業務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.6

口コミ投稿日：2024年04月06日

企業カルチャー・社風:挑戦するスタイルの店舗展開をしていないので、商品開発等をし

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回答者：男性/ キッチン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.9

口コミ投稿日：2022年08月24日

企業カルチャー・社風:上下関係が極端。現場に無理を強いる印象。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ レストラン/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年01月15日

企業カルチャー・社風:店舗数が多いので沢山のスタッフと絡みます。挑戦するかんきょ

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回答者：男性/ 飲食業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年02月22日

企業カルチャー・社風:社風としては、一個人の生産性を店舗売上に対して強く管理する

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回答者：女性/ ホール/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カフェ事業部/ なし

3.6

口コミ投稿日：2020年09月07日

企業カルチャー・社風:元々タイのバンコクにお店を構えていて、チェーン店が日本に来

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年10月13日

組織体制・コミュニケーション:社内用の連絡ツールがあるため、基本はそれを用いて連

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

企業文化・社風・組織体制：海外ブランドのお店が多いので、海外の文化や味を大事にし

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

企業文化・社風・組織体制：店舗によっては外国人スタッフも多く、意思疎通が難しいこ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】キッチンとホールの仲が悪い。店長によっ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月10日

企業文化・社風・組織体制：よくも悪くも昭和的な感じ。いい人ばかりだったと思うけど

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：社長以下トップ3絶対！といった感じ。実力主義は実力主義

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：挑戦的で斬新な将来性のある会社だと思います。また重役の

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】私が勤めた店舗は店長のみが正社員で、長

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月30日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】本社に問い合わせをしても把握

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】学生のアルバイトやフリーターさんでも、

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3.4

神奈川県横浜市西区みなとみらい４丁目４－５横浜アイマークプレイス

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回答者：女性/ レジ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

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大阪府大阪市浪速区立葉１丁目２－１２ナミコービル　３Ｆ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

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企業カルチャー・社風:主体的に役割や業務を遂行することが求められ、「やらされ仕事」... 続きを見る

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回答者：女性/ 製造スタッフ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

企業カルチャー・社風:挑戦する機会組織体制・コミュニケーション:時間帯によりコミュ... 続きを見る

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3.2

東京都中央区新富１丁目９－６新富一丁目ビル　６Ｆ

飲食・フード・外食

回答者：女性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:男性ばかりの職場だったので、気を遣って頂いていたとは思います... 続きを見る

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日本マクドナルドホールディングス株式会社

3.4

東京都新宿区西新宿６丁目５－１新宿アイランドタワー　３９Ｆ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:一般社員はみんな店長を目指すライバルなので敵対心のある者もい... 続きを見る

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北一食品株式会社

3.4

北海道北見市常盤町４丁目１－１２

飲食・フード・外食

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

企業理念の浸透:当たり前の事言っていると思うが、従業員1人1人が企業理念を常... 続きを見る

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株式会社プレジャーフーズ

2.9

千葉県柏市富里３−２−３５グレイシャス富里３０５

飲食・フード・外食

回答者：男性/ 寿司職人/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:チャレンジ精神もあるが堅実で慎重な印象はある売れる売れないの... 続きを見る

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株式会社オペレーションファクトリー

3.6

大阪府大阪市西区北堀江1-12-10-2F

飲食・フード・外食

回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】女性は産休や育休などの制度が整いは... 続きを見る

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会社名	株式会社ミールワークス
業界	飲食・フード（外食）
URL	https://www.mealworks.co.jp/
所在地	東京都千代田区神田駿河台四丁目3番地新お茶の水ビルディング14階

従業員数	249名
設立年	2014年
資本金	50百万円
代表者	臼井健一郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社物語コーポレーション 3.6 口コミ(1658件)
2		株式会社鳥貴族 3.6 口コミ(1500件)
3		株式会社グローバルダイニング 3.6 口コミ(520件)
4		株式会社ダンダダン 3.5 口コミ(531件)
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社員口コミ回答者：男性 / 飲食 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員企業カルチャー・社風:いろんな事業部があり、事業部を転籍したいかどうかのヒアリング... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 品質管理 / 退職済み（2020年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 品質管理組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすいです。マネージャー職とも時間を取って話せる... (続きを見る)

(3.1)	株式会社すかいらーくレストランツ口コミ(2051件) 平均年収（正社員） 453 万円残業時間（月間） 47 時間
社員口コミ回答者：男性 / 管理者 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / アルバイト・パート企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多い。若い社員が多く、風通しはよいが、現場は長... (続きを見る)

(3.3)	くら寿司株式会社口コミ(2012件) 平均年収（正社員） 385 万円残業時間（月間） 45 時間
社員口コミ回答者：男性 / 店舗業務　クリンネス / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:お客様の混雑により店舗の厨房が慌ただしく、周りがピリピリして... (続きを見る)

(3.1)	株式会社松屋フーズホールディングス口コミ(1668件) 平均年収（正社員） 435 万円残業時間（月間） 40 時間
社員口コミ回答者：女性 / 接客 / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート組織体制・コミュニケーション:素早く丁寧な提供の為、周りとの正確な情報のやり取りが重要とな... (続きを見る)

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