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cocone v株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月17日
女性の働きやすさ:女性も多く在籍しており働きやすいと思う。管理職にはあまりいない
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回答者: 女性/ UIデザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月01日
女性の働きやすさ:女性社員が多いので、働きやすい
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回答者: 女性/ UIデザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月05日
女性の働きやすさ:女性は多いですが、管理職についている方はほとんどいません。育休
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2023年02月14日
女性の働きやすさ:休みはとても取りやすく、子供が熱を出した時も快く快諾してくれま
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回答者: 女性/ アバター企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ ゲーム事業部

2.8
口コミ投稿日:2022年11月21日
女性の働きやすさ:部署によっては女性の割合が高く、育休や産休はしっかりと取得出来
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の働きやすさ:女性が多いため、配属された部署によっては派閥があるかも。所属す
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の働きやすさ:非常に働きやすいです。育休、産休や時短勤務などされている方も多
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東京都豊島区池袋1丁目8-7サン池袋1 202
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東京都中央区山万ビル 8F
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回答者: 男性/ リサーチャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:時短勤務などあり働きやすさは一般的な会社よりはあると思われる... 続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿7丁目5-25西新宿プライムスクエア 8F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:女性が9割を占めているので、かなり働きやすいと思います。また... 続きを見る
3.6
東京都渋谷区渋谷3丁目10-13TOKYUREIT渋谷Rビル 9F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性のマネージャーや管理職の方も多数います。男女平等で、特に... 続きを見る
3.1
神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目4-5横浜アイマークプレイス
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:女性管理職が少ない。わずかな女性管理職は独身か夫婦のみである... 続きを見る
3.6
東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階
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回答者: 女性/ SEO運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が少ないのと、結婚している年齢層が少ないので、前例が少な... 続きを見る
3.1
愛知県名古屋市中区大須4丁目11-39川本ビル3F
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職登用に関しては消極的。休暇自体は取りやすいのでは... 続きを見る
3.1
東京都世田谷区池尻3丁目1-12
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回答者: 女性/ 事務センター(データ入力)/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
女性の働きやすさ:子育て世代には働きやすい職場と感じます。介護世代には厳しいと... 続きを見る
3.8
東京都新宿区高田馬場4丁目40-11ユニゾ高田馬場看山ビル10F
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性社員はほとんどいないその為現状だと女性社員を増やしていく... 続きを見る
4.1
東京都港区赤坂2丁目14-27国際新赤坂ビル東館 19F
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性比率は40%程度で、時短勤務やリモートワークもできるため... 続きを見る

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