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株式会社c.paradisoの年収・給与の口コミページです。

株式会社c.paradisoで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを4件掲載中。

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回答者：男性/ メンバー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年12月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
312万円	26万円	0万円	0万円

年収	312万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

評価制度:
実力主義でありながら、経験浅めでも普段から勉強を行って成果を示せれば問題はない。
その評価を示す場所として、任意ではあるが3か月に1回社長と評価面談がある。
この面談を行うかどうかで、自分自身の評価に多少なりとも影響があるため、所属年数が浅いうちは面談のタイミングでアピールすることが大事。
逆に言えば、長年在籍して元から能力が高い人は面談をしなくても問題ない。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2019年11月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：開発の会社なので、年齢や年数に関係なく開発の能力に見合った昇給をすぐに

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2019年11月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：高卒未経験でもそれなりの給料が出ると思います。賞与に関してはもう少しあ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：とにかく低い。固定残業65時間とうたっているが、時給換算したら都内の最

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株式会社c.paradisoの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ PL/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年03月25日

福利厚生:保険系や通勤手当など最低限のみ。退職金もなし。資格取得の奨励金はある、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：とにかく低い。固定残業65時間とうたっているが、時給換算したら都内の最

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【未経験積極採用！20代活躍中！】SE/PG☆充実した研修で、3か月でエンジニアに！☆年休126日

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月給：23万円　～　50万円東京都中央区日本橋本町４－６－１０サトービル７Ｆ

会社名	株式会社c.paradiso
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.cpara.co.jp
所在地	東京都中央区日本橋本町4丁目6-10サトービル7階

従業員数	32名
設立年	2013年
資本金	9百万円
代表者	大森慎也
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:賞与は年間約2ヶ月（半期1ヶ月×２）評価制度:参画するPJに... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / システムエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / システムソリューション事業部 / メンバー給与制度:昇給賞与⇒基準は基本給×2が6月、12月に貰える、パフォーマ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / SIer / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員給与制度:年2回賞与あり。昇給チャンスは年2回あり、前提条件を満たした... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / マネージャー評価制度:年に一度の目標設定があり、達成度評価と行動評価がある。... (続きを見る)

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