回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 33万円 | 6万円 | 100万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給、賞与に対しての面談などは無いので、どうしてその額だったのか知る術はなく、自分の場合は昇給で月給が1万以上上がったことは無かった。
毎年数千円だけ上がっている状況だか、それが評価が悪いからそうなのか、会社的にそれが基準なのかはわからない。
資格手当はあるが、
応用情報処理資格は月6,000円なのに高度資格は1つで3,000円と基準がおかしいし、高度な知識をえることを推奨してるとは思えない。
ただ、応用情報技術者資格を持っていない社員にはいつまでも自費受験を強制してくるため、取っておいた方がいいのは確かである。
昇給、賞与に対しての面談などは無いので、どうしてその額だったのか知る術はなく、自分の場合は昇給で月給が1万以上上がったことは無かった。
毎年数千円だけ上がっている状況だか、それが評価が悪いからそうなのか、会社的にそれが基準なのかはわからない。
資格手当はあるが、
応用情報処理資格は月6,000円なのに高度資格は1つで3,000円と基準がおかしいし、高度な知識をえることを推奨してるとは思えない。
ただ、応用情報技術者資格を持っていない社員にはいつまでも自費受験を強制してくるため、取っておいた方がいいのは確かである。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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