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株式会社ディーバの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年12月01日
事業の強み:
上場企業であるという強み。
全体的にいい人が多い(変な人があまりいない)
経理アウトソーシング事業は急成長していると思います。

事業の弱み:
人材の流動化が激しいと思います。平均年齢が若い。
ディーバを踏み台として、事業会社経理に挑戦する人が多い。

事業展望:
経理アウトソーシング事業は案件は増えていくと思いますが、
外部へ委託することにより、社内で把握している人が少なることから
逆に内製化したほうがいいとお客様が思う場合もある。

回答者: 女性/ シェアードサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年09月05日
事業の強み:連結会計に焦点を当てており、そこが強みです。仕事の需要は沢山あり、多
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回答者: 女性/  / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月19日
事業の強み:連結決算のアウトソーシングはまだ引き合いがあり、まだ成長の余地がある
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月07日
事業の弱み:社員の入れ替わりがどちらかというと激しい印象があります。成長した社員
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年11月20日
事業の強み:DIVAシステムを導入している会社に対して、アウトソーシングを受託し
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回答者: 男性/ 経理代行/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CFOオフィス事業部

4.3
口コミ投稿日:2021年10月01日
事業の強み:今のところ完全なブルーオーシャンであり、今後も成長が見込まれる。事業
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回答者: 男性/ 決算アウトソーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年07月17日
事業の強み:業界内に競合他社が少なく、会社として成長する機会が多いことが強みです
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月28日
事業の強み:DIVAがある限りは強いと思います。事業の弱み:人がどれだけついてい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
仕事内容:連結決算未経験であれば最初はPKGの収集や子会社の方々との簡単なやり取
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年04月08日
新規事業への取り組み:新規事業としては、本丸のアウトソーシング事業において溜めた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年10月09日
会社の安定性:現在の会社は成長期にあるため、安定性については未知ですが、現状は安
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年04月08日
成長性・将来性:連結決算アウトソーシングという独自のビジネススタイルを構築してお
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年10月09日
会社の安定性:どんな業界においても言えることですが、巨大資本の参入ということがあ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
成長性・将来性:毎年125%ずつ成長していることが実感できる環境だと思います。そ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
会社の安定性:・日本の大手親会社が取引先になるため、安定した経営を続けられる可能
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
雇用の安定性:ほぼ中途入社の人ばかりで、毎月新しく中途の方が入社されるため、「中
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2019年04月12日
成長性・将来性:同じ事業を単純にずっとするのではなく、顧客の課題に合わせた解決提
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
新規事業への取り組み:・日々あたらしいことをキャッチアップし、経営層がお客様のニ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
仕事内容:決算業務を中心としたアウトソーシングを行っています。お客様は有名企業が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年05月24日
仕事内容:連結決算のアウトソーシングと聞いて、経理業務(対内部の仕事)をイメージ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
新規事業への取り組み:・立ち上げてから数年経った新規事業に対して、体制を安定させ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
仕事内容:様々な企業の連結決算業務や開示等を請負っている。一つの企業だけではなく
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
雇用の安定性:入退職者はほかの企業と比べると、比べものにならないくらいに多いと思
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
会社の安定性:・事業体としては、7~8年程経ってはいるが、分社化をし、人を増やし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月09日
新規事業への取り組み:新規事業を展開することには積極的です。ロジックと採算部分を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月09日
事業での社会貢献:フィエルテのサービスを通じて、過剰残業や休日出勤の抑制といった
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月09日
仕事内容:CFO、管理部長、課長が商談相手であり、会社の体制構築に影響のある提案
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年09月27日
仕事内容:プロジェクトによって、残業時間と仕事量が違ってくるので、上司と同僚にす
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
雇用の安定性:ほとんどの社員が中途入社です。業務内容や職場環境がマッチすれば長く
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年05月20日
雇用の安定性:現社員はほぼほぼ中途入社者です。また成果主義なので、成果を出せば在
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2019年05月08日
仕事内容:お客様の業務を引き受けアウトソーシングをおこないますが、はじめから整理
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月09日
成長性・将来性:経理業務というのは経験上、営業等他部門の方や監査法人等とコミュニ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2019年05月08日
成長性・将来性:成長性も将来性もあるように感じました。アバントグループは経営情報
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2019年05月08日
社長の手腕:既定路線ではなく新しい分野(連結決算特化のアウトソーシング)で事業を
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月21日
会社の安定性:残業時間、有給休暇の取得については全て担当するプロジェクトに左右さ
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