回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
正社員の場合、基本給＋職務手当になります。
職務手当内に20時間分の残業代が含まれますので、残業代は該当月の残業時間-20時間分が支払われます。年一回の昇給、年二回の賞与です。
また、賞与時に寄与制度というものがあり、該当した場合、賞与の額が変わります。会社への貢献度に対する手当です。
住宅手当や地域手当もあります。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は人によって違いますが、評価制度の基準は分かりません。
兼務も多いので、どの仕事が評価されているか分かり辛いのかもしれません。
実力主義ですが、ノルマは無いです。給与体系は若干年功序列を残していると感じます。
入社したては平均的な額かもしれませんが、会社への貢献度が高いほど、良くなると思われます。
正社員の場合、基本給＋職務手当になります。
職務手当内に20時間分の残業代が含まれますので、残業代は該当月の残業時間-20時間分が支払われます。年一回の昇給、年二回の賞与です。
また、賞与時に寄与制度というものがあり、該当した場合、賞与の額が変わります。会社への貢献度に対する手当です。
住宅手当や地域手当もあります。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は人によって違いますが、評価制度の基準は分かりません。
兼務も多いので、どの仕事が評価されているか分かり辛いのかもしれません。
実力主義ですが、ノルマは無いです。給与体系は若干年功序列を残していると感じます。
入社したては平均的な額かもしれませんが、会社への貢献度が高いほど、良くなると思われます。
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回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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