回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
正社員の場合、みなし残業代込みの給与となります。
原則は6か月以上勤務した社員から昇給の対象となり、以降は賞与期ごとに、評価に応じた昇給の可能性があります。
決算期は2月で、賞与は年3回（8月・12月・3月）あります。
固定給・業績給・決算賞与の3種類あり、賞与期に配分されます。
手当としては、難関資格取得支援や社宅制度があります。
冠婚葬祭の特別休暇制度も導入しています。
評価制度：
職位が上がるとやや年功序列があるかもしれませんが、基本的には実力主義です。
昇進・昇格については、会社の方針と密接に関係しているので、基準はありません。
会社が変わるタイミングで都度設置しています。
個人の成果を「行動MQ」と呼び、達成した業務ごとに行動MQを計上、それが昇給や賞与の算定基準となります。
正社員の場合、みなし残業代込みの給与となります。
原則は6か月以上勤務した社員から昇給の対象となり、以降は賞与期ごとに、評価に応じた昇給の可能性があります。
決算期は2月で、賞与は年3回（8月・12月・3月）あります。
固定給・業績給・決算賞与の3種類あり、賞与期に配分されます。
手当としては、難関資格取得支援や社宅制度があります。
冠婚葬祭の特別休暇制度も導入しています。
評価制度：
職位が上がるとやや年功序列があるかもしれませんが、基本的には実力主義です。
昇進・昇格については、会社の方針と密接に関係しているので、基準はありません。
会社が変わるタイミングで都度設置しています。
個人の成果を「行動MQ」と呼び、達成した業務ごとに行動MQを計上、それが昇給や賞与の算定基準となります。
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回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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