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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月11日

企業文化・社風・組織体制：住宅会社なのに、考え方、方針が全てヤマダ電機のやり方な

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年09月07日

企業文化・社風・組織体制：YAMADのグループ会社で業績は悪いが資金があって簡単

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

企業文化・社風・組織体制：配属先に大きく左右される。が、比較的個々人は穏やかな人

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月11日

企業文化・社風・組織体制：良いか悪いか分かりませんが、考え方、経営方針、全てヤマ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】会社のルールがまったくなく、やり方

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：社員の入れ替わりが少なく勤続の長い社員が多く居心地が良

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

企業理念の浸透：元々電気屋の発想が沢山あり、建築の経営理念を別に作成してもいいの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

企業理念の浸透：確立していましたので、それはそれでいいと思いました。朝経営理念を

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】仕事的には働きやすい環境ではある。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業理念の浸透：理念はすばらしい。もの作りにこだわっている創立当初の、考え方や姿

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業理念の浸透：現実は本社や親会社への報告するために労力をついやし、お客様目線で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】社員のなががよく、殺伐とした感じはまっ

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回答者：男性/ 積算/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 購買部

3.4

口コミ投稿日：2022年01月19日

企業カルチャー・社風:アットホームな環境。体育会系ではあるものの、部署を超えて一

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回答者：男性/ 新築営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2020年06月29日

企業カルチャー・社風:老舗のエスバイエルを吸収合併したため、歴史は長いがいい部分

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2021年09月17日

企業カルチャー・社風:高品質を誇りにしていたが、ヤマダ電機に買収されてから低価格

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回答者：男性/ 総務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 管理本部

1.5

口コミ投稿日：2020年09月02日

企業カルチャー・社風:経営層のビジョンが乏しいため、行き当たりばったりの施策ばか

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年07月16日

組織体制・コミュニケーション:営業、設計、現場監理、そして総務、といった形で主に

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回答者：女性/ 受付事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月28日

企業カルチャー・社風:売る事が第一の実力主義の会社だと思います。組織体制・コミュ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日

企業文化・社風・組織体制：持ち場によって役割がはっきりしていて、協力より決められ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日

企業文化・社風・組織体制：淡々と自分の持ち場の仕事をする感じなので、みんなで協力

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】展示場勤務の場合は、そこの店長にもよる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】環境は悪くはないと思う。車を持ち込

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】展示場に来たお客を順番に対応するの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：改善点は、特にないが、店長より上の人間のレベルが低いと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：商品自体は悪くはないと思う。独自の商品があるため、特に

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3.1

長崎県長崎市

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回答者：男性/ 現場監督/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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3.3

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回答者：男性/ 営業設計職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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回答者：男性/ 大工職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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会社名	株式会社ヤマダホームズ
業界	不動産・建設（建設）
URL	https://yamadahomes.jp/
所在地	群馬県高崎市栄町1-1

従業員数	1662名
設立年	1951年
資本金	9068百万円
代表者	松本英樹
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

1		積水ハウス株式会社 3.6 口コミ(3791件)
2		鹿島建設株式会社 3.5 口コミ(1170件)
3		住友林業株式会社 3.4 口コミ(1349件)
4		株式会社大林組 3.3 口コミ(1044件)
5		清水建設株式会社 3.3 口コミ(1030件)

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