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回答者：男性/ リフォーム営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ リフォーム事業部

2.9

口コミ投稿日：2023年10月26日

企業カルチャー・社風:現場の風通しは良いですが上層部が現場の意見を聞かず人事が決

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年07月30日

企業カルチャー・社風:利用したことはありませんが、改善提案制度などGoogleフ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年02月22日

組織体制・コミュニケーション:私のいる店舗では上下関係が厳しいというようなことも

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ リフォーム/ 主任

1.4

口コミ投稿日：2023年12月08日

企業カルチャー・社風:社風は親会社に忠実だという点。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 注文住宅営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月29日

企業カルチャー・社風:ヤマダデンキの完全子会社なのでヤマダデンキの指示通り組織体

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2022年12月22日

企業カルチャー・社風:店舗によってまちまち、という話は聞くのですが、私のいた店舗

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年08月25日

企業カルチャー・社風:年功序列、トップダウン型。組織体制・コミュニケーション:余

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 係長

3.0

口コミ投稿日：2021年02月05日

企業カルチャー・社風:合併を繰り返しているため、社員はバラバラですねそれでも元タ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月10日

企業カルチャー・社風:社風は古い、昭和の会社。朝礼が毎日あり、社訓をみんなで読み

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年08月24日

組織体制・コミュニケーション:1店舗に、店長と営業2〜3人と事務員さんのチームで

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年03月06日

組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.6

口コミ投稿日：2023年03月21日

組織体制・コミュニケーション:店ごとのコミュニティーがあり、基本的に数人程度のや

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年02月25日

組織体制・コミュニケーション:組織の未熟さが顕著です。システムのチープさも、否め

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回答者：男性/ 住宅営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年06月14日

企業カルチャー・社風:あまりよくない

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2022年04月12日

組織体制・コミュニケーション:横とのつながり、縦のつながりは比較的多いように思う

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

2.3

口コミ投稿日：2020年10月19日

企業カルチャー・社風:年功序列で役職がついてるような形で、部下の方が成績も成果も

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年09月03日

組織体制・コミュニケーション:支社によるが、基本は中途社員が多い為、それほどコミ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年01月02日

企業カルチャー・社風:基本、ヤマダ電機のハウスメーカーなので、ヤマダ電機の文化が

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年06月21日

企業カルチャー・社風:ヤマダホールディング傘下なので、企業力は高いと思います。今

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

企業文化・社風・組織体制：配属先に大きく左右される。が、比較的個々人は穏やかな人

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】会社のルールがまったくなく、やり方

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：社員の入れ替わりが少なく勤続の長い社員が多く居心地が良

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

企業理念の浸透：元々電気屋の発想が沢山あり、建築の経営理念を別に作成してもいいの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

企業理念の浸透：確立していましたので、それはそれでいいと思いました。朝経営理念を

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】仕事的には働きやすい環境ではある。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業理念の浸透：理念はすばらしい。もの作りにこだわっている創立当初の、考え方や姿

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業理念の浸透：現実は本社や親会社への報告するために労力をついやし、お客様目線で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】社員のなががよく、殺伐とした感じはまっ

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回答者：男性/ 新築営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2020年06月29日

企業カルチャー・社風:老舗のエスバイエルを吸収合併したため、歴史は長いがいい部分

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2021年09月17日

企業カルチャー・社風:高品質を誇りにしていたが、ヤマダ電機に買収されてから低価格

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】展示場勤務の場合は、そこの店長にもよる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】環境は悪くはないと思う。車を持ち込

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】展示場に来たお客を順番に対応するの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：改善点は、特にないが、店長より上の人間のレベルが低いと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：商品自体は悪くはないと思う。独自の商品があるため、特に

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会社名	株式会社ヤマダホームズ
業界	不動産・建設（建設）
URL	https://yamadahomes.jp/
所在地	群馬県高崎市栄町1-1

従業員数	1662名
設立年	1951年
資本金	9068百万円
代表者	松本英樹
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

1		積水ハウス株式会社 3.6 口コミ(3791件)
2		鹿島建設株式会社 3.5 口コミ(1170件)
3		住友林業株式会社 3.4 口コミ(1349件)
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5		清水建設株式会社 3.3 口コミ(1030件)

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