回答者： 男性/ 生産オペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は年齢により、徐々に下がっていきますが、テーブルが決まっていてそこから評価額が数万円ほど差が出るみたいです。ちゃんと毎日普通に仕事をしていれば評価は悪くはなりません。なんとかなると思います。
手当は住宅手当など、大きな手当はなくその分基本給を少し高めにしてくれている印象があります。
評価制度:
昇進、昇格の基準はわかりませんが、会話がしっかりできて、ある程度色々な製造ラインなど経験をしていれば良いのかと思います。出戻り組もいて、その人は昇進していたりするので何か裏の話があるのかもしれません。
昇給は年齢により、徐々に下がっていきますが、テーブルが決まっていてそこから評価額が数万円ほど差が出るみたいです。ちゃんと毎日普通に仕事をしていれば評価は悪くはなりません。なんとかなると思います。
手当は住宅手当など、大きな手当はなくその分基本給を少し高めにしてくれている印象があります。
評価制度:
昇進、昇格の基準はわかりませんが、会話がしっかりできて、ある程度色々な製造ラインなど経験をしていれば良いのかと思います。出戻り組もいて、その人は昇進していたりするので何か裏の話があるのかもしれません。