回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 10万円 | 120万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
何もしてなくてももらえるものはもらえる。
借上社宅制度は他にない額の負担をしてもらえるのが唯一のおすすめです。
賞与も安定して6ヶ月分以上は出ている。
出張手当や家族手当、住宅手当等非課税の手当が多数あるので額面以上の収入は見込める。
残業代も全て支給されるが、残業代ありきの給料となっているので残業をしない月であれば手取り額は10万円代となり浮き沈みが激しい。
評価制度:
やってもやらなくても昇進、昇格はする。
年2回、それぞれ高評価を与えられる人数が決まっているので相対評価となる。
何もしてなくてももらえるものはもらえる。
借上社宅制度は他にない額の負担をしてもらえるのが唯一のおすすめです。
賞与も安定して6ヶ月分以上は出ている。
出張手当や家族手当、住宅手当等非課税の手当が多数あるので額面以上の収入は見込める。
残業代も全て支給されるが、残業代ありきの給料となっているので残業をしない月であれば手取り額は10万円代となり浮き沈みが激しい。
評価制度:
やってもやらなくても昇進、昇格はする。
年2回、それぞれ高評価を与えられる人数が決まっているので相対評価となる。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部
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