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株式会社サンリブの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 食品/ 係長

1.8
口コミ投稿日:2022年08月31日
組織体制・コミュニケーション:
いろいろ部署は増えているが役職だけついているけど結局やることなすこと同じことが多く当事者は戸惑いが多い、もう少し工夫して担当部署など導入したらいい

ダイバーシティ・多様性:
特にないけど最近女性の採用は増えているが、本当に育てていくつもりかは疑問

回答者: 女性/ 小売り/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日:2022年02月25日
組織体制・コミュニケーション:社員の方が言い争ってる姿は見かけませんでした。最近
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回答者: 女性/ 食品/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月09日
組織体制・コミュニケーション:店舗によってスタッフの空気感の善し悪しがある。ダイ
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年06月22日
企業カルチャー・社風:トップダウン型で、風通しは悪いと思う。別部署に異動したいと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月31日
企業文化・社風・組織体制:狭い範囲(店舗内)の信頼関係は構築できやすい環境にある
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】人それぞれだと思うが、基本土、日、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店長によって、従業員の勤務状況が違いす
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:どこにも有りがちだが、上司の好き嫌いが人事に影響する事
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:従業員が多い割には、役員と現場従業員の距離が近く、コミ
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回答者: 女性/ 食品レジ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2020年11月01日
企業カルチャー・社風:全体的にピリピリしていない。緩い感じ。お年寄りが多いので優
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2023年07月10日
企業カルチャー・社風:女性でも管理職についている方もいたので挑戦する機会は多いの
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】店長の能力によって、社員に対する
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回答者: 女性/ レジ/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2023年08月02日
企業カルチャー・社風:食品レジなので基本やることは買わないが、暇なときなどは品出
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回答者: 回答なし/ 一般事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年09月19日
企業カルチャー・社風:特にありません。組織体制・コミュニケーション:上司とはコミ
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2020年06月12日
企業カルチャー・社風:上場目指してきたが断念、ルール化見える化システム化で企業強
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2022年07月24日
企業カルチャー・社風:マニュアル化見える化で現場全員まで指示は浸透する。組織体制
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