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株式会社サンリブの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 食品/ 係長

1.8
口コミ投稿日:2022年08月31日
組織体制・コミュニケーション:いろいろ部署は増えているが役職だけついているけど結
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回答者: 女性/ 小売り/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日:2022年02月25日
組織体制・コミュニケーション:社員の方が言い争ってる姿は見かけませんでした。最近
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回答者: 女性/ 食品/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月09日
組織体制・コミュニケーション:店舗によってスタッフの空気感の善し悪しがある。ダイ
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年06月22日
企業カルチャー・社風:トップダウン型で、風通しは悪いと思う。別部署に異動したいと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月31日
企業文化・社風・組織体制:狭い範囲(店舗内)の信頼関係は構築できやすい環境にある
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】人それぞれだと思うが、基本土、日、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店長によって、従業員の勤務状況が違いす
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:どこにも有りがちだが、上司の好き嫌いが人事に影響する事
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:従業員が多い割には、役員と現場従業員の距離が近く、コミ
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回答者: 女性/ 食品レジ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2020年11月01日
企業カルチャー・社風:全体的にピリピリしていない。緩い感じ。お年寄りが多いので優
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】店長の能力によって、社員に対する
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回答者: 女性/ レジ/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2023年08月02日
企業カルチャー・社風:食品レジなので基本やることは買わないが、暇なときなどは品出
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2020年06月12日
企業カルチャー・社風:上場目指してきたが断念、ルール化見える化システム化で企業強
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2022年07月24日
企業カルチャー・社風:マニュアル化見える化で現場全員まで指示は浸透する。組織体制
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