回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
資格手当など積極的に能力を向上させると手当も増えてくる。昇給は実績に応じて昇給が変わる。賞与はほぼ実績の評価で決まる。意欲を出して、考えて仕事をしていくと給料も上がってきます。役員としっかり話をして、会社の求めている能力を付けていけば、役職も上がってくるし、年収も増えてきます。
評価制度:
基本的に実力主義。昇進は直属の上司の評価だけでなく、他部署の役職者の評価も影響する
資格手当など積極的に能力を向上させると手当も増えてくる。昇給は実績に応じて昇給が変わる。賞与はほぼ実績の評価で決まる。意欲を出して、考えて仕事をしていくと給料も上がってきます。役員としっかり話をして、会社の求めている能力を付けていけば、役職も上がってくるし、年収も増えてきます。
評価制度:
基本的に実力主義。昇進は直属の上司の評価だけでなく、他部署の役職者の評価も影響する
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回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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