回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 386万円 | 29万円 | 0万円 | 45万円 |
| 年収 | 386万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 45万円 |
給与制度:
昇給は日頃の勤務態度や成績が反映される。業務評価のチェックシートはほぼ無く、特段査定について経営者と従業員がコミュニケーションを取る機会はないが、評価・昇進の様子から、日常的に緻密に社員の様子を観察しているのがうかがえる。賞与は業績次第。各種手当は最低限は支給有。
評価制度:
各セクションの長く在籍する社員が中枢を務めている。一見年功序列とも見えるが、ヒューマンスキルも含め総合的に実力が伴わなければ、役職の席が空いても必ずどなたかが配置されることは無い。あくまで肩書の内容は本人次第。
昇給は日頃の勤務態度や成績が反映される。業務評価のチェックシートはほぼ無く、特段査定について経営者と従業員がコミュニケーションを取る機会はないが、評価・昇進の様子から、日常的に緻密に社員の様子を観察しているのがうかがえる。賞与は業績次第。各種手当は最低限は支給有。
評価制度:
各セクションの長く在籍する社員が中枢を務めている。一見年功序列とも見えるが、ヒューマンスキルも含め総合的に実力が伴わなければ、役職の席が空いても必ずどなたかが配置されることは無い。あくまで肩書の内容は本人次第。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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