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三生医薬株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ いっぱい

3.6
口コミ投稿日:2024年03月02日
勤務時間・休日休暇:
間接部門に関してはフレックス制を導入しているので、かなり自由度は高い
現場に関しては拘束時間があるため、どこに配属されるかで自由度もかなり変わるといえる

多様な働き方支援:
リモートワークについては、明確なルールの整備がされていない為、あやふやな部分もあるが、基本的には自分の都合に合わせてリモートワークを選択することができる

回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月12日
勤務時間・休日休暇:コアタイムなしのフレックス制度を導入。個人の都合に合わせて勤
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月27日
勤務時間・休日休暇:職場や部門によって働き方に差がある。工場がいくつかあるため、
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産本部

2.5
口コミ投稿日:2023年03月06日
勤務時間・休日休暇:有給は年間5日は確実に取れる。多様な働き方支援:パート社員は
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月20日
勤務時間・休日休暇:工場勤務は時間が決まっているが、それ以外の間接部門はフレック
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回答者: 男性/ 営業関連/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月09日
勤務時間・休日休暇:年間120日の休日があり、普通に有給も消化できます。バックオ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月16日
勤務時間・休日休暇:有給は取りやすいけど部署によると思います。嫌な顔をする上司(
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月31日
勤務時間・休日休暇:開発部門はスーパーフレックス制度を設けられているため、月に決
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年05月27日
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制(ただし、製造業のため会社カレンダーありのため
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月12日
勤務時間・休日休暇:祝日は年間の半分程度ない。祝日に有給を当てている人は多い。休
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月18日
勤務時間・休日休暇:基本的に休日は仕事してはいけないのですが、工場では交代制です
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月09日
勤務時間・休日休暇:私がいた部署は比較的自由に休みが取れており、休みは取りやすい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2021年03月14日
勤務時間・休日休暇:平日は割と遅くまで働いているが、土日はしっかり休める。仕事が
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月12日
勤務時間・休日休暇:役職が上がっていくに連れ、労働時間が異常に長くなり、深夜まで
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年12月14日
勤務時間・休日休暇:製造現場は部署によっては人数がギリギリで有給は自由に使うかこ
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月23日
勤務時間・休日休暇:土日休みがありがたいです。残業は部署によってまちまち。人数が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月10日
勤務時間・休日休暇:会社として残業禁止といった施策を打つが、長時間労働が横行。夜
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月10日
勤務時間・休日休暇:モバイルパソコンを持ち帰るのが当たり前の風潮がある。そのため
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月10日
多様な働き方支援:社用携帯を貸与されると、24時間連絡を受ける。メールも夜中にや
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年03月18日
多様な働き方支援:全社号令をすぐに発信するが、実態が伴わない。本気で号令を守ると
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年03月18日
勤務時間・休日休暇:ノー残業デイであっても業務都合(納期等)で居残ることはザラに
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年10月28日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は交代制、二交替、三交替など様々、休暇、有給は比較的
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月10日
多様な働き方支援:何事もすぐに導入するが、一部の人しか恩恵を享受できない。一部の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月10日
多様な働き方支援:すぐに様々な制度改革を取りれて社内にアナウンスし、利用できる人
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年03月18日
多様な働き方支援:フレックス勤務が一番。一部部署はコアタイムもないため、かなり自
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月10日
多様な働き方支援:間接部門はフレックスタイム制度がある。一部部署はコアタイムもな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年03月18日
勤務時間・休日休暇:フレックスが導入されているため自由度は高い。またノー残業デイ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年03月18日
勤務時間・休日休暇:完全週休2日。製造業であるため祝日が勤務に振りかわることもし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月10日
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制。製造工場があるため、年末、夏季はまとまった連
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】ほとんどないに等しい。人材の育成や、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】ほとんど無いに等しい。昨今の業績悪化を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年03月18日
多様な働き方支援:部署により隔たりが激しい。プライベートを充実できる人もいれば、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月10日
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム制度があるので、自分の業務の中でメリハリがつ
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月02日
勤務時間・休日休暇:休日出勤は基本的にはなか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
勤務時間・休日休暇:フレックスタイムになったが、関連部署も同じため、客の要望に対
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