回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与については経験年数や所持資格を考慮してくれる。
昇給・賞与については会社の業績にもよるが支給される。
資格取得についての補助が手厚く、業務に必要な資格や免許取得について会社負担での取得が可能である。また、自ら必要だと思う資格や免許、講習等も提案することにより会社からのサポートで取得することが出来る。
評価制度：
昇進・昇格については本人の業務状況や積極性等を考慮して必要に応じて行われるので年に1回という決まりがあるわけではない。また、女性の管理者も在籍しているので、男女に対して均等は判断を行っている。
また、勤務年数も判断材料となっているが勤務年数が浅くても本人のやる気や今までの職歴や資格を考慮して昇進・昇格が行われることもある。
給与については経験年数や所持資格を考慮してくれる。
昇給・賞与については会社の業績にもよるが支給される。
資格取得についての補助が手厚く、業務に必要な資格や免許取得について会社負担での取得が可能である。また、自ら必要だと思う資格や免許、講習等も提案することにより会社からのサポートで取得することが出来る。
評価制度：
昇進・昇格については本人の業務状況や積極性等を考慮して必要に応じて行われるので年に1回という決まりがあるわけではない。また、女性の管理者も在籍しているので、男女に対して均等は判断を行っている。
また、勤務年数も判断材料となっているが勤務年数が浅くても本人のやる気や今までの職歴や資格を考慮して昇進・昇格が行われることもある。