回答者： 男性/ 金属加工/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
評価制度:
年功序列よりは実力主義が強い。
業務毎の作業時間が他者と比較することが出来るので、自分の実力を数値で確認し、昇進・昇給やボーナスの妥当性に納得できる。
実力主義により淘汰され、ある程度の年齢で離職するので若手でも役職に就けるのはやりがいに繋がる。
年下上司でも実力が高ければ部下は納得できる。
年功序列よりは実力主義が強い。
業務毎の作業時間が他者と比較することが出来るので、自分の実力を数値で確認し、昇進・昇給やボーナスの妥当性に納得できる。
実力主義により淘汰され、ある程度の年齢で離職するので若手でも役職に就けるのはやりがいに繋がる。
年下上司でも実力が高ければ部下は納得できる。
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回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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