回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 35万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
年齢が高いと給与も高い傾向があると感じていた。そのため、年齢がいってからの中途採用者にとっては好条件といえる。
反面、若くて日実力のある社員は、年齢が高いだけの後から入社してきた人より給与が安いという現象が発生し、不平不満の原因となる。実際に何度かそういったクレームを言っている社員を目にしたことがあった。
評価制度:
よくも悪くも売上げの数字第一。
年齢が高いと給与も高い傾向があると感じていた。そのため、年齢がいってからの中途採用者にとっては好条件といえる。
反面、若くて日実力のある社員は、年齢が高いだけの後から入社してきた人より給与が安いという現象が発生し、不平不満の原因となる。実際に何度かそういったクレームを言っている社員を目にしたことがあった。
評価制度:
よくも悪くも売上げの数字第一。