同じ業界の企業の口コミ
3.1
神奈川県横浜市西区高島1丁目1-2横浜三井ビルディング 29F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ マシンオペレーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:私が感じたのは、現状維持の社風でした。組織体制・コミュニケー...
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3.2
大阪府大阪市西区新町1丁目7-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:競合も多く、超内向きなガラパゴス企業であるため、国際化、競争...
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3.1
兵庫県神戸市中央区御幸通4丁目2-20三宮中央ビルディング 3F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:よく言えば風通しがよく、悪く言えば馴れ合いの文化がある。組織...
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3.1
東京都足立区新田3丁目8-22
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:穏やかで、社会的には公正なものである。時代を反映させる努力は...
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3.0
兵庫県神戸市中央区栄光ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業
組織体制・コミュニケーション:営業所ごとによる。アットホームな営業所もあれば、バリバリの体...
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3.0
東京都江東区木場1丁目5-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:とても忙しい職場なので雑談している暇はありません。黙々と一人...
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2.6
徳島県板野郡藍住町笠木字西野39
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】働きやすい環境です。サポートの方が自分の...
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3.2
大阪府大阪市北区天満橋1丁目8-30OAPタワー 17F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】上司の機嫌取りをしない人は、成果が表れない、...
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2.7
千葉県流山市南流山3丁目10-16
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に企業体質は古いため、コロナ禍における働き方については...
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3.0
埼玉県川越市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】上司、先輩、同僚と自分の意見を聞いて...
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株式会社佐竹製作所のカテゴリ別口コミ(23件)
株式会社佐竹製作所の回答者別口コミ(7人)
- 経営企画部会計管理課 / 経理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年11月30日
- 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年04月07日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年11月09日
- 購買 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
2.7
最新の回答:2020年12月15日
- 会計 経理 総務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.7
最新の回答:2022年11月06日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社佐竹製作所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
挑戦する人を歓迎する風潮があります。失敗しても他生の叱責があったとしても評価が下がることもなく次のチャンスも作ってくれます。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は少なかったと思います。
上司とのコミュニケーションは問題ありませんでした。
ダイバーシティ・多様性:
国籍、性別によって与えられる仕事に差があることはなく、本人の希望や上司から見た適正が重要されています。