同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都中央区東日本橋1丁目8-1ネクストサイト東日本橋ビル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事の偏り。東京本社なのに、地方によっては、こちらに絶対に仕...
続きを見る
3.0
東京都港区芝浦4丁目8-33
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 保全/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保全部
企業カルチャー・社風:とくにない組織体制・コミュニケーション:歓迎会などの食事会が...
続きを見る
3.6
大阪府大阪市淀川区宮原4丁目1-4KDX新大阪ビル 2F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:とにかく、中途入社には大変な職場です。営業経験者なら有りかも...
続きを見る
3.2
熊本県山鹿市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手社員でも意見が通りやすい社風ではある。組織体制・コミュニ...
続きを見る
3.6
東京都江東区木場5丁目10-10一条ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い考えがまだあるので若手にとっては難しいと感じることがある...
続きを見る
3.0
東京都豊島区東池袋3丁目23-5Daiwa東池袋ビル 5F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:配属される営業所にもよるが、大工あがりの一人親方みたいなのが...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市北区中崎1丁目2-23協和本社ビル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの体質が根強く、年功序列や男性優位です。ダイバーシテ...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市中央区瓦屋町3丁目7-3イースマイルビル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ カスタマー/ 無し
企業カルチャー・社風:面談なども定期的にあったため、風通しは、良いと思う。組織体制...
続きを見る
3.4
東京都豊島区東池袋1丁目12番5号
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:各部による。手を挙げればやりたい方に挑戦できる風土はある。丸...
続きを見る
3.9
兵庫県神戸市中央区八幡通3丁目1番14号サンシポートビル6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:施工管理という仕事柄、関わる人間も幅広く、いろいろな人とコミ...
続きを見る
大森建設株式会社のカテゴリ別口コミ(16件)
大森建設株式会社の回答者別口コミ(4人)
- 建築部 / 主任 / 建設業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.4
最新の回答:2021年03月10日
- 建築部 / 係員 / 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.0
最新の回答:2020年10月27日
- 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年12月21日
- 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答:2016年11月19日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
大森建設株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築部/ 係員
コロナ禍の中であっても優良工事表彰等の祝賀会は必ず開催し、その際に若手は芸をやらされる。
また、毎月建築部で会議があるが、稼働中、稼働予定の工事現場を手早く説明し、あとは部長が好きなことをしゃべるだけの場となっている。
組織体制・コミュニケーション:
新人は現場所長の下に着くことになるが、上司はこちらにかまっていく暇はない為、なるべく現場の作業員にやり方を聞いて現場を回していくしかない。
ダイバーシティ・多様性:
男性社員が圧倒的多数だが、女性社員や、ベトナム人社員も少数ながら存在する。