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東京海上日動ファシリティーズ株式会社の成長・働きがいの口コミページです。東京海上日動ファシリティーズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを115件掲載中。ライトハウスは、東京海上日動ファシリティーズ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 課長代理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 建設部/課長代理

2.8

口コミ投稿日：2023年08月10日

仕事を通して身につくスキル:
部署によりますが、建物の維持管理に関する全般。建物管理や修繕工事など

キャリアへの影響:
長期修繕計画の作成やPM FM CMなどに携わることができ、お客様に対して建物に関する全方向からの提案などを行える知識を習得することができた。

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年07月17日

成長・キャリア開発:社員のほとんどが中途入社なので、社員を育てる土壌がない。資格

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月20日

働きがい:他の方と連携をとりながら働くポジションだったため、周りとのコミュニケー

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年12月30日

働きがい:残念ながらモチベーションが低い社員が多い。自身で働きがいを見つけないと

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回答者：男性/ 設計監理、施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年09月27日

働きがい:働きがいというほどのレベルの高い業務は求められることはないので、一般的

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月28日

働きがい:働きがいはないです。ルーティンワークをやるだけなのでやりがいも何もない

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回答者：男性/ 設備管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年05月05日

成長・キャリア開発:評価制度が曖昧で伝わってこないので、１個人としては良くわかり

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回答者：男性/ ファシリティマネジメント/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 多摩センター第1ファシリティマネジメントグループ/ 副主任

2.5

口コミ投稿日：2021年10月17日

成長・キャリア開発:この業界での専門知識や経験スキルは開発していけるが、もし他の

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回答者：男性/ 管理事務所長/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年06月20日

成長・キャリア開発:資格取得を積極的に勧められるが、会社の指定する資格を取得すれ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年10月03日

成長・キャリア開発:資格取得の支援が手厚く、取得費用や資格手当が充実していました

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：新入社員にでもある程度の仕事を任せてもらえるので、そこはやりがいがある

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：いわゆるビルメンテナンス業ですが、ビルメン業にしてはかなりやる気に満ち

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回答者：男性/ FM/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他/ 首都圏営業第二部/ 管理所長

3.7

口コミ投稿日：2023年11月17日

成長・キャリア開発:実力があれば何でも任されます。設計管理事務所である事から、建

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.6

口コミ投稿日：2016年06月11日

教育・研修：部署によっても異なりますが、主にＯＪＴ（職場内研修）がメインで集合研

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3.6

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不動産・建設・不動産管理・メンテナンス

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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会社名	東京海上日動ファシリティーズ株式会社
業界	不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
URL	http://www.tkn-f.co.jp
所在地	神奈川県川崎市幸区ミューザ川崎セントラルタワー　２２Ｆ

従業員数	584名
設立年	1956年
資本金	300百万円
代表者	倉谷宏樹
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / コール / 退職済み（2018年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート / コールセンター / アルバイト成長・キャリア開発:アルバイトではなかなか成長は見込めないとおもう。社員はキャリ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得は推奨していました。研修制度もありますので、新卒社員... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 設備管理・警備 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員成長・キャリア開発:研修はなく、自費で資格（電験三種）を取得しようと勉強していま... (続きを見る)

(3.2)	株式会社合人社計画研究所口コミ(747件) 平均年収（正社員） 487 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / フロント職 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員 / 名古屋 / なし成長・キャリア開発:資格取得には非常に協力的で、社内模試等も充実しています。試験... (続きを見る)

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