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株式会社さくらの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 営業サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年10月17日
企業カルチャー・社風:
月に1度、すべてのギャラリーが参加する全体朝礼が行われ、その際に実施される検討会議では、月ごとに定められたテーマに沿ってグループごとに各々が考えを発言し合う場が設けられます。新人の提案も採用していただけることもあり、社歴や社風に固執することなく、率先して良いものを取り入れようとする組織の動勢を感じます。

組織体制・コミュニケーション:
全ギャラリーが参加する全体朝礼での会議グループのメンバーがランダムで割り振られ、ギャラリーや部署の垣根を越えて、普段関わりが少ない社員との交流の場を設けることができます。一度だけのその些細なきっかけでも、今後仕事で連絡を必要としたときなどに初対面でアクションを起こすよりも随分とリラックスしてコミュニケーションが取れるので、私も入社して半年ですが気を楽に先輩社員や上司、同期とやり取りが出来ています。

回答者: 男性/ 設計部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月14日
企業カルチャー・社風:株式会社さくらでは挑戦することに重きを置いており、現状維持
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回答者: 回答なし/ 営業部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年03月02日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーション
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】自由に取るスタイルのため、自己管理
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間は自由に取れているため、自
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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