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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月21日

組織体制・コミュニケーション:
もともといくつかの会社が統語した歴史があり、社内での噛み合わせが悪い場所がある。
しかし、特に変な方がいるというわけではなく、コミュニケーションも問題ない程度。

ダイバーシティ・多様性:
全社としてこれらの話題には力を入れているように感じる、
そのため、女性活躍や障害者雇用などを推進していたり、理解を深めるセミナーなどが多い。
ただ、現場へはそこまで浸透していない印象を受ける。

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回答者：男性/ エクステリア施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工事部/ ＴＬ

3.0

口コミ投稿日：2023年04月25日

企業カルチャー・社風:挑戦を推奨しているが、実際の裁量権はなく全てが稟議、申請が

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回答者：男性/ 社員施工士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事事業部/ 一般

3.7

口コミ投稿日：2023年01月31日

企業カルチャー・社風:他の部署ややりたいことに挑戦する機会等は多くあります。組織

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回答者：男性/ 販売課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売課

3.9

口コミ投稿日：2023年10月04日

組織体制・コミュニケーション:直属の上司やチームは和気藹々としていて困ったことが

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年07月04日

組織体制・コミュニケーション：基本、頼られたら見捨てないタイプの人が多い気がする

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年06月27日

企業カルチャー・社風：社風というわけではないかもしれないが、人情味にあふれる人が

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年05月15日

企業カルチャー・社風:分からないです。組織体制・コミュニケーション:2022年の

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年09月14日

企業カルチャー・社風:風通しの良い社風だと思います。組織体制・コミュニケーション

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年12月31日

企業カルチャー・社風:自分の配属は会社が決める。決まったらその部署のことで精一杯

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回答者：男性/ 工事事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ DX・グローバル戦略/ チームリーダー

4.0

口コミ投稿日：2022年09月14日

企業カルチャー・社風:自由にモノが言える風土。組織体制・コミュニケーション:コミ

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回答者：男性/ エクステリア施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工事部/ ＴＬ

3.0

口コミ投稿日：2022年10月11日

組織体制・コミュニケーション:組織体制が事業軸で縦割りになり、なかなか他の部署と

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年12月05日

企業カルチャー・社風:テレワークの導入など他と比べて働き方改革は進んでいると思う

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回答者：男性/ アフターメンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 業務委託/ メンテナンス課/ 個人

1.5

口コミ投稿日：2024年03月06日

企業カルチャー・社風:老舗の会社同士の合併で出来た組織なので、古き悪しき習慣が残

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2022年12月06日

企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。組織体制・コミュニケーション:社員

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回答者：男性/ 人事総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年08月06日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションについてですが、分から

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回答者：男性/ メンテナンス部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ メンテナンス部

3.7

口コミ投稿日：2023年12月28日

ダイバーシティ・多様性:文化の違う会社が合併した経緯もあるのでそういう意味での多

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年10月23日

企業カルチャー・社風:本体（LIXIL）の方向性を追いかけるような体制組織体制・

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回答者：男性/ 工事2課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年09月09日

企業カルチャー・社風:色々なことに挑戦しやすいく、上司も部下の案をしっかりと聞い

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回答者：男性/ IT/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 物流/ 一般

3.3

口コミ投稿日：2022年02月11日

企業カルチャー・社風:親会社に対する施工管理会社の為、基本的には親会社次第なので

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回答者：男性/ 販売課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売課

3.9

口コミ投稿日：2022年10月05日

組織体制・コミュニケーション:社内は穏やかな人が多く、人間関係で悩んだことはない

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回答者：男性/ 販売課/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年07月11日

企業カルチャー・社風:古いと思います。昭和気質の人がまだまだ大半を占めているので

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般社員

2.8

口コミ投稿日：2020年08月03日

企業カルチャー・社風:建築家の方を相手にしますし、そこに対しての営業になりますの

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回答者：男性/ 工事管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 工事/ なし

2.4

口コミ投稿日：2020年10月29日

企業カルチャー・社風:社風はあまりよくない。上にいるのが合併まえのT社が占めてい

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年10月21日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは部署によると思います

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月12日

企業文化・社風・組織体制：会社として社員を大事にしている感じはある。ただ支店にい

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

企業文化・社風・組織体制：融合の壁は存在します。個社の違い、未だに出身会社の業務

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月20日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】メイン客以外に対してはかなり受

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月20日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】やり方が決まっていないため、自分で考えて

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月20日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】営業については活動すると数字に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月20日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】マニュアルなどがないため、やりな

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年01月27日

企業カルチャー・社風:支店にもよるが、上司に恵まれなければなかなか出世は厳しいと

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月11日

企業理念の浸透：掲げている企業理念は立派で、もし実現出来る環境が整った会社である

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月13日

企業文化・社風・組織体制：気さくな人が多く、とても居心地の良い会社でした。ミスし

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月19日

企業文化・社風・組織体制：無理やりな飲み会はないのが救い。忙しくてそれどころじゃ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月13日

企業文化・社風・組織体制：とにかく人手不足で忙しかった。周りの人がよくなければ続

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会社名	株式会社LIXILトータルサービス
業界	不動産・建設（建設）
URL	https://www.lixil-totalservice.co.jp/
所在地	東京都江東区大島２丁目１－１

従業員数	2302名
設立年	1989年
資本金	100百万円
代表者	牧野秀樹
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		積水ハウス株式会社 3.6 口コミ(3785件)
2		鹿島建設株式会社 3.5 口コミ(1170件)
3		住友林業株式会社 3.4 口コミ(1349件)
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5		清水建設株式会社 3.3 口コミ(1030件)

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