回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 製造/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 28万円 | 1万円 | 25万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
給与制度:
特段の特徴はないと思いますが、最近まで賞与は賞与として給与と別に頂いていなかったのですが、最近退職して年金もらうときに有利だからということで変更されました。技能手当があるのですが、あってないような金額なのでその辺は社員のモチベーションをあげられると思うので、その辺を改善されればもっとやる気の出る会社になると思います。
評価制度:
年2回の賞与の前に社員全員の評価を社員全員が実施して
います。
その評価がどのように賞与に反映されているかの詳細の説明がなく伝統のように続いています。ただ、どんな
評価をしたとしても呼び出されて何か言われるということもないので文句はありません。
特段の特徴はないと思いますが、最近まで賞与は賞与として給与と別に頂いていなかったのですが、最近退職して年金もらうときに有利だからということで変更されました。技能手当があるのですが、あってないような金額なのでその辺は社員のモチベーションをあげられると思うので、その辺を改善されればもっとやる気の出る会社になると思います。
評価制度:
年2回の賞与の前に社員全員の評価を社員全員が実施して
います。
その評価がどのように賞与に反映されているかの詳細の説明がなく伝統のように続いています。ただ、どんな
評価をしたとしても呼び出されて何か言われるということもないので文句はありません。