3.2
2020年時点の情報
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 手当など（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 手当など（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
残業は１分単位で支給される、給料は役職がつけば多いかもしれないが、平社員の間は低め
評価制度:
昇格は上司との関係次第、毎年直属の上司が評価を行い、その評価のポイントが一定になると昇格試験が受けられる。昇格試験も評価も上司次第な部分は大きい。昇格試験への対策や添削を上司が行ったりするため、上司が優秀であれば、添削も的確だが、自分の思いや意見と合わなかったりすることもある。上司が部下の仕事をきちんと理解できていればいいが、理解していない場合はアドバイスや添削内容が的外れな場合も多い。また、昇格試験は上の方になるとTOEICの点数なども一定値必要となる。
口コミ投稿日：2020年08月 9日残業は１分単位で支給される、給料は役職がつけば多いかもしれないが、平社員の間は低め
評価制度:
昇格は上司との関係次第、毎年直属の上司が評価を行い、その評価のポイントが一定になると昇格試験が受けられる。昇格試験も評価も上司次第な部分は大きい。昇格試験への対策や添削を上司が行ったりするため、上司が優秀であれば、添削も的確だが、自分の思いや意見と合わなかったりすることもある。上司が部下の仕事をきちんと理解できていればいいが、理解していない場合はアドバイスや添削内容が的外れな場合も多い。また、昇格試験は上の方になるとTOEICの点数なども一定値必要となる。
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