回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
よほど景気が悪くないかぎり昇給は毎年
行われる、基本的に年代が若い頃に大きく
金額がアップし、年齢が上がるに連れて
昇給金額は下がっていく。
人の頑張りをよく見てくれる会社であり
頑張っており、結果を出した人は
順調に評価される会社である。
評価制度:
基本的には実力主義だと思う、頑張った人
結果を出した人は評価される。
ただし、実力がないからといって評価が
低いことはない、その人の頑張りを周りの
人がよく見ているのか分からないが
努力している人が評価される。
年功序列ではなく、若い人でもやる気と
実力があれば難しい仕事にどんどん
チャレンジすることができる。
よほど景気が悪くないかぎり昇給は毎年
行われる、基本的に年代が若い頃に大きく
金額がアップし、年齢が上がるに連れて
昇給金額は下がっていく。
人の頑張りをよく見てくれる会社であり
頑張っており、結果を出した人は
順調に評価される会社である。
評価制度:
基本的には実力主義だと思う、頑張った人
結果を出した人は評価される。
ただし、実力がないからといって評価が
低いことはない、その人の頑張りを周りの
人がよく見ているのか分からないが
努力している人が評価される。
年功序列ではなく、若い人でもやる気と
実力があれば難しい仕事にどんどん
チャレンジすることができる。