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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ なし/ なし

3.1

口コミ投稿日：2023年06月15日

成長・キャリア開発:当時、資格取得支援や資格手当はありませんでした。現在は変わっ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年09月02日

働きがい：普段の生活では触れることのない、大型汎用機（お客様のシステムを稼働させ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年09月12日

教育・研修：社内で作成した教育用資料を用いての机上教育、実機で先輩と一緒に作業し

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年09月12日

働きがい：配属される部署によりますが、比較的新しい技術に触れたりもできるので、そ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップの機会はほと

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】めぼしい要員にリーダーを任せて実務を経

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日

成長・キャリア開発：明確な評価基準は無い反面、コンプライアンスや情報セキュリティ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日

働きがい：明確な評価基準が無いため、良くも悪くも個人に依存する。与えられたミッシ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日

働きがい：【目標の決め方】明確な評価の基準が存在せず、個人の目標設定はかなり曖昧

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月01日

教育・研修：単発的に新しい勉強会が始まるが長続きしない。また、勉強会は会社側で指

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0

口コミ投稿日：2023年09月11日

成長・キャリア開発:資格取得支援制度や、資格手当なし。研修もOJTのみで、現場で

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年09月12日

働きがい：自身が配属されている部署以外の同社のメンバーとの交流する機会が非常に少

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年09月12日

働きがい：業務上、ルーチンワークになりがちになってしまう。仕事のやりがいを求める

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年09月12日

働きがい：悪く言えばルーティーンとも言える作業が多く、達成感といったものはやや希

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年09月12日

教育・研修：教育には時間をかけられ、作業毎にキチンと一人でできるようになるまで、

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回答者：男性/ 運用監視/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月13日

成長・キャリア開発:配属先次第で何のスキルも身につかない場所もあれば、専門的な知

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：基本的には同じことを淡々とこなしていくことが基本なので、達成感ややりが

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：部署によっては複数の機器を扱っているのでそれらの操作等学べま

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回答者：男性/ 半導体設計/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 統括部長

成長・キャリア開発:自発性を発揮しなければならない社内と乱れ過ぎている組織の中で... 続きを見る

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成長・キャリア開発:【成長のための目標】この会社において、個人の目標設定は難しい... 続きを見る

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

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4.3

東京都港区西新橋１丁目１５－５内幸町ケイズビル　７Ｆ

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回答者：男性/ プロジェクトリーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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3.0

大阪府大阪市中央区南本町２３−８ＫＤＸ南本町ビル２Ｆ

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

成長・キャリア開発:プロジェクト先によります働きがい:特に無し... 続きを見る

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シーメンス株式会社

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東京都品川区大崎１丁目１１－１ゲートシティ大崎ウエストタワー

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

教育・研修:【社員の成長のための取り組み】正社員の方は英会話やコミュニケ... 続きを見る

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3.5

大阪府大阪市北区本庄西２丁目１２－１６ＶＡ第一ビル

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

働きがい:事務・管理を中心に取り組んでおり、プロジェクトにおけるPDC... 続きを見る

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会社名	株式会社アシスト
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.asist-300.jp
所在地	東京都大田区西糀谷４丁目１６－７

従業員数	169名
設立年	1987年
資本金	10百万円
代表者	福間知
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社エヌ・ティ・ティ・データ 3.7 口コミ(1969件)
2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1664件)
3		株式会社オービック 3.7 口コミ(647件)
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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / その他働きがい:基本営業とは言え、ルーティンばかりで数字を追うことは二の次。... (続きを見る)

(3.3)	TIS株式会社口コミ(2261件) 平均年収（正社員） 562 万円残業時間（月間） 33 時間
社員口コミ回答者：男性 / 品質マネジメント企画職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 品質マネジメント革新部 / エキスパート成長・キャリア開発:資格取得奨励金は数万程度であり、そこまで多い金額では無い。バ... (続きを見る)

(3.4)	SCSK株式会社口コミ(2257件) 平均年収（正社員） 581 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：男性 / SE / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 産業ソリューション第1事業本部 / 正社員成長・キャリア開発:社内研修制度は充実している。資格取得奨励金も額は少ないが存在... (続きを見る)

(3.4)	NECソリューションイノベータ株式会社口コミ(2031件) 平均年収（正社員） 572 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / システムエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:Udemy for businessを無料で使える。研修はか... (続きを見る)

(3.8)	サングローブ株式会社口コミ(1734件) 平均年収（正社員） 609 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業総合 / 一般成長・キャリア開発:研修はかなりしっかりやってくれるし上司に聞けば絶対に解決しま... (続きを見る)

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