回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産管理部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
賞与はいつも最初に出さないと言われたが、労働組合が掛け合い最終的には一律0.4〜。長い間その状態が続いた。
評価制度:
年功序列。女性の昇給は滅多にないしあっても主任止まり。男性が多いのもあるが基本男性優先。その分女性の扱いは優しいと思う。
賞与はいつも最初に出さないと言われたが、労働組合が掛け合い最終的には一律0.4〜。長い間その状態が続いた。
評価制度:
年功序列。女性の昇給は滅多にないしあっても主任止まり。男性が多いのもあるが基本男性優先。その分女性の扱いは優しいと思う。