回答者： 男性/ 管理系/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
管理部門は残業代が出ないことから仕事量が多すぎる月だと、ただ残業になってしまう為、そういう面では会社がもう少し考えて社員のモチベーションを上げるような動きをすべきである（残業代の代わりに年間休日を増やす等）
評価制度:
基本年功序列で昇進・昇格していると感じるが上の層が詰まっていると昇進できない事もある。昇進が遅くなる人もいる。
ただ何歳位になったら昇進するといった基準もない為、仕事ができようができまいが関係はないので頑張りがいがない。
管理部門は残業代が出ないことから仕事量が多すぎる月だと、ただ残業になってしまう為、そういう面では会社がもう少し考えて社員のモチベーションを上げるような動きをすべきである（残業代の代わりに年間休日を増やす等）
評価制度:
基本年功序列で昇進・昇格していると感じるが上の層が詰まっていると昇進できない事もある。昇進が遅くなる人もいる。
ただ何歳位になったら昇進するといった基準もない為、仕事ができようができまいが関係はないので頑張りがいがない。
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回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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