回答者： 男性/ 所員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 4万円 | 60万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
・昇給
古い体質の企業なので、昇給は完全に年功序列になっている。成果を出しても給与には直接的に反映されないので期待できない。
・賞与
労働組合の力が非常に強いこともあり、交渉を繰り返しているため、賞与は非常に多かった。
・各種手当
東証プライムの企業だけあって、資格手当などは非常に充実していた。資格ごとに月給に加算されていくため資格も持っていると給与が大幅に加算される。
評価制度:
年功序列で実力主義ではないため、頑張りがいがない。経験が物を言う業界なので実力のある人は納得行かない部分があり不安を感じる。
・昇給
古い体質の企業なので、昇給は完全に年功序列になっている。成果を出しても給与には直接的に反映されないので期待できない。
・賞与
労働組合の力が非常に強いこともあり、交渉を繰り返しているため、賞与は非常に多かった。
・各種手当
東証プライムの企業だけあって、資格手当などは非常に充実していた。資格ごとに月給に加算されていくため資格も持っていると給与が大幅に加算される。
評価制度:
年功序列で実力主義ではないため、頑張りがいがない。経験が物を言う業界なので実力のある人は納得行かない部分があり不安を感じる。