回答者： 男性/ 資材系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理部/ 係長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
所有している資格と勤続年数による「等級」と毎年目標を立てて、その達成状況による「得点」で給与が決まります。
賞与は月給ベースの2.5ヶ月分が基本になってきますが、その時の業績により変化します。この会社の給与面での特徴としては資格であれば何でも「等級」に加算されます（一部重複の資格は認められない、オンライン講習で簡単に取得できるものを除く）
評価制度:
昇進・昇格に明確な基準があるわけではなく、その時の部署の管理者空き状況によります。
所有している資格と勤続年数による「等級」と毎年目標を立てて、その達成状況による「得点」で給与が決まります。
賞与は月給ベースの2.5ヶ月分が基本になってきますが、その時の業績により変化します。この会社の給与面での特徴としては資格であれば何でも「等級」に加算されます（一部重複の資格は認められない、オンライン講習で簡単に取得できるものを除く）
評価制度:
昇進・昇格に明確な基準があるわけではなく、その時の部署の管理者空き状況によります。
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