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株式会社大阪屋の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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女性
回答なし
新卒入社
中途入社
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現職
口コミ投稿日:2016年03月06日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.1
口コミ投稿日:2016年03月06日
教育・研修:教育制度の気になる点もあります。
会社として現場実践教育を100%としているため、
仕事の流れなど全てに於いて実践されています。
その為、新人などの教育に於いては会社と新人の考え思いなどズレが生じるため、教育に耐えられず辞めていく事を懸念せざるをえません。
これは面接時にしっかり確認すべき事だと思います
口コミ投稿日:2016年03月06日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.1
口コミ投稿日:2016年03月06日
成長・キャリア開発:出来ない事が出来るようになる!例えば~マルチタスク面、同時に
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口コミ投稿日:2016年03月06日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.1
口コミ投稿日:2016年03月06日
働きがい:最初から実践見習い研修制度により、未経験レベルから短期間で調理技術とマ
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口コミ投稿日:2016年03月06日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.1
口コミ投稿日:2016年03月06日
教育・研修:教育制度や研修制度について良い点は、まず教育制度では、理論上ではなく
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口コミ投稿日:2016年03月06日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.1
口コミ投稿日:2016年03月06日
働きがい:やはり調理未経験からの一連の具体的技術習得は大変である程度慣れるまで厳
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回答者: 男性/ 秘密/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 秘密
仕事の裁量権:現場は管理職の裁量なので自分で決定することはほとんどありませ... 続きを見る

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