回答者： 男性/ 国内営業部 大阪支店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
業界未経験となければ、初任給は低め。
だが、結果を出すことができれば、適正に昇給・賞与等でも反映される。
手当・福利厚生は、大手と比較すれば少ないが、
そこは、必要最低限はあるため、特に不満に感じることはない。
今後も給与制度も改定され、
評価が、公平になっていく傾向にあるため、今後にも期待がもてる。
評価制度：
中小企業にありがちな、年功序列を感じることは少ない。
どの社員も、上司・部下の立場はありつつも平等に意見を言える環境にある。
しかし、これからも増収・増益を望んでおり、
現状維持重視で、行動力がない場合は、そこまで重宝されない傾向にはある。
業界未経験となければ、初任給は低め。
だが、結果を出すことができれば、適正に昇給・賞与等でも反映される。
手当・福利厚生は、大手と比較すれば少ないが、
そこは、必要最低限はあるため、特に不満に感じることはない。
今後も給与制度も改定され、
評価が、公平になっていく傾向にあるため、今後にも期待がもてる。
評価制度：
中小企業にありがちな、年功序列を感じることは少ない。
どの社員も、上司・部下の立場はありつつも平等に意見を言える環境にある。
しかし、これからも増収・増益を望んでおり、
現状維持重視で、行動力がない場合は、そこまで重宝されない傾向にはある。
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回答者： 男性/ 国内営業部 大阪支店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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