回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 27万円 | 6万円 | 60万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
何を基準に評価されているか不透明な部分が多いので昇給の将来性が見えない不安がある。
年間2回の賞与がある。(6月、12月)賞与は業績により大幅に変化するので月収に対して○ヶ月というはっきりとした数字がない。しかし決算賞与が付与される年もある。
評価制度:
中途採用の社員が役員になる事が多い。
その為分からない状態からいきなり役員の仕事を任せられ大変。
何を基準に評価されているか不透明な部分が多いので昇給の将来性が見えない不安がある。
年間2回の賞与がある。(6月、12月)賞与は業績により大幅に変化するので月収に対して○ヶ月というはっきりとした数字がない。しかし決算賞与が付与される年もある。
評価制度:
中途採用の社員が役員になる事が多い。
その為分からない状態からいきなり役員の仕事を任せられ大変。
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回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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