回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 半導体事業部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 2万円 | 105万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 105万円 |
給与制度:
組合員は3段階の給与テーブル
それぞれ、昇格試験に合格することで昇給する。
3→2で合格率50%、2→1で20%程となっている。
昇級試験は成果論文と1回の面接によるプレゼン。
評価制度:
最初の昇格試験（3→2）はほとんど皆2年目の後半に受験することができる。
その後（2級以降）は成果や上司へのアピールによって受験時期は変わるが、継続して成果を出している、そして昇格して3年経っていれば受験させてもらえるはず。試験受験には上司からの推薦が必要なので、上司との相性や良いネタがあるかが重要なる。
組合員は3段階の給与テーブル
それぞれ、昇格試験に合格することで昇給する。
3→2で合格率50%、2→1で20%程となっている。
昇級試験は成果論文と1回の面接によるプレゼン。
評価制度:
最初の昇格試験（3→2）はほとんど皆2年目の後半に受験することができる。
その後（2級以降）は成果や上司へのアピールによって受験時期は変わるが、継続して成果を出している、そして昇格して3年経っていれば受験させてもらえるはず。試験受験には上司からの推薦が必要なので、上司との相性や良いネタがあるかが重要なる。