回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年1回の昇給が必ずあります。
年2回の賞与+決算手当+年度末手当があり、過去10年以上は継続して支給している実績があるとのことです。
交通費全額と携帯通話料金を給料日に支給があります。
自家用車での現場移動のため車の損料として給与とは別に毎月3万円の支給があります。
評価制度：
受け持った現場において責任感のある施工管理をしているもの。（時間外労働や休日出勤をしてでも、より現場の精度を高めているもの）
予算管理も現場監督が行うので、より利益を残せるもの。
より上級の資格を保有するもの。
上記の者がより評価されるようになっています。
年1回の昇給が必ずあります。
年2回の賞与+決算手当+年度末手当があり、過去10年以上は継続して支給している実績があるとのことです。
交通費全額と携帯通話料金を給料日に支給があります。
自家用車での現場移動のため車の損料として給与とは別に毎月3万円の支給があります。
評価制度：
受け持った現場において責任感のある施工管理をしているもの。（時間外労働や休日出勤をしてでも、より現場の精度を高めているもの）
予算管理も現場監督が行うので、より利益を残せるもの。
より上級の資格を保有するもの。
上記の者がより評価されるようになっています。