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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 企画部署

4.0

口コミ投稿日：2023年10月08日

事業の強み:
新卒採用サービスの他にも様々な事業も展開しているので今後はそれなりに大きな会社になっていくのではないかと思っている

事業の弱み:
先行者的な優位性が段々と失われているので、より独自のセールスポイントを見つけないと、ダイレクトリクルーティングの領域だと今後はどんどん厳しくなっていくと思う。これからの事業展開などがキモになってくると思う

事業展望:
新卒採用事業以外にも力を入れているので今後どんどん大きくなるんじゃないかと思う。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年01月10日

事業の強み:既存事業は業界内での立ち位置も悪くなく、ダイレクトリクルーティングの

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年01月22日

事業の強み:学生向けダイレクトリクルーティングのパイオニアであり、スペックにおい

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回答者：女性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年12月23日

事業の強み：新卒領域でのダイレクトリクルーティングにおいて、リーディングカンパニ

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月14日

事業の弱み:スカウト型の先発という点に強みがあったが、大手が参入してきたことがか

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月03日

事業の強み:新卒DR市場でナンバーワン事業の弱み:新

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月27日

成長性・将来性：会社が成長フェーズだから、「そこに乗っかろう。」と考えいる方には

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月27日

成長性・将来性：現在の大学生を中心とした就活生の約３人に1名が利用するサービス「

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月27日

成長性・将来性：新卒ダイレクトリクルーティング市場において独占的な売上且つ、パイ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月27日

会社の安定性：事業は安定的に成長していますが、採用市場の動向次第で大きな影響をう

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月30日

成長性・将来性：社会に挑戦している仕事になる為、社内の方はそれを常に意識して仕事

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月27日

会社の安定性：体制や制度変更などは多くある。自分のミッションの変更などもあるため

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日

成長性・将来性：新しいサービスが生まれては消える新卒市場の中で、ダイレクトリクル

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月30日

仕事内容：新卒のダイレクトリクルーティングという世の中にはまだまだ知られていない

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月02日

成長性・将来性：売り手市場・市況感に乗っかっている部分もあるので、自身で会社の将

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	株式会社i-plug
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://i-plug.co.jp/
所在地	大阪府大阪市淀川区西中島５丁目１１－８セントアネックスビル　３Ｆ

従業員数	137名
設立年	2012年
資本金	215百万円
代表者	中野智哉
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の弱み:管理職・一般職問わず退職者が多いので、ノウハウが蓄積されずら... (続きを見る)

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