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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オンコロジー事業部

4.3

口コミ投稿日：2023年07月31日

仕事の裁量権:おそらくBUによって様々。一剤を3BUに分かれて扱う製剤もあれば、

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

4.7

口コミ投稿日：2023年07月08日

成長・キャリア開発:20〜30代の若手でも、やる気と実力があれば管理職はすぐ目指

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オンコロジー事業部

4.3

口コミ投稿日：2023年07月31日

働きがいを感じるポイント:MRをやってるとよくあるが、役に立てた時、患者が喜んで

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オンコロジー事業部

4.3

口コミ投稿日：2023年07月31日

仕事を通して身につくスキル:自分次第。英語をはじめ様々な研修あり。今後のキャリア

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回答者：女性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ イミュノロジー事業本部/ MR

4.3

口コミ投稿日：2023年11月13日

成長・キャリア開発:研修が受けられる制度もあり、人によるが活用している人も多い。

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回答者：女性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年02月25日

成長・キャリア開発:扱っている薬剤が多いため、薬剤に対しての単発的な研修は多いで

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

4.0

口コミ投稿日：2023年12月01日

成長・キャリア開発:研修は充実している。やる気があれば色々とチャレンジができる。

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ イミュノロジー事業本部

3.9

口コミ投稿日：2022年09月09日

成長・キャリア開発:社内公募制度があるので希望して面接等で受かれば希望の職種に異

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年01月03日

成長・キャリア開発:成長している企業なので、チャンスはいろいろた

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年07月12日

成長・キャリア開発:清澄、キャリア開発については充実したり支援精度があるため満足

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回答者：女性/ MR/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年03月02日

成長・キャリア開発:パイプラインが豊富なので、色々な成長はできると思う。自己啓発

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月11日

働きがい：処方医師の役に立てた時がやりがいを感じました。また、情報提供が自分のた

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

働きがい：【目標の決め方】自身の担当エリア内の過去の市場から決定される特に前年同

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ イミュノロジー/ MR

4.0

口コミ投稿日：2022年06月27日

成長・キャリア開発:外部の研修参加は網羅的な既存メニューから選択し希望通り参加出

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】社員数がまだ少なく、１組織

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】特別にこの製薬業界の会社の中で、アッヴ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】成長の為の取り組みとして、研修制度を中

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】スペシャリティケア領域の為

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月04日

教育・研修：中長期的に目標を決め、上長と共有した上で目標達成に必要なスキル、知識

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2016年02月29日

働きがい：領域にもよるが製品戦力戦術面が良い意味も悪い意味でも曖昧な事が多く、現

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2016年02月29日

教育・研修：先の集合研修、Eラーニングが自己選択型のため、本当に必要な人間に受講

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2016年02月29日

教育・研修：集合研修、Eラーニング共に自己選択可能な様式であり、自己で必要と思う

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】外部講師を招いてのスキル... 続きを見る

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2.6

東京都港区南麻布４丁目１１－２１ラウンドクロス南麻布　２Ｆ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

働きがい:役に立っているという実感が持てる。... 続きを見る

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会社名	アッヴィ合同会社
業界	商社（医薬品・化粧品）
URL	https://www.abbvie.co.jp/
所在地	東京都港区芝浦３丁目１－２１ｍｓｂ　Ｔａｍａｃｈｉ　田町ステーションタワーＳ

従業員数	1243名
設立年	2012年
資本金	400百万円
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		ユニ・チャーム株式会社 3.5 口コミ(573件)
2		株式会社スズケン 3.0 口コミ(916件)
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社員口コミ回答者：女性 / 営業事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:eラーニングなどの研修がありますので、スキルアップとかはでき... (続きを見る)

(3.9)	ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社（J&J）口コミ(1490件) 平均年収（正社員） 852 万円残業時間（月間） 40 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:ハードに働くことも多いが、優秀な方が上層部には多いので、成長... (続きを見る)

(3.3)	コーセー化粧品販売株式会社口コミ(1398件) 平均年収（正社員） 341 万円残業時間（月間） 12 時間
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社員口コミ回答者：回答なし / 薬剤師 / 退職済み（2016年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員働きがい:社会に正しい医薬品情報を伝える使命を感じて頑張っていた。... (続きを見る)

(3.1)	株式会社メディセオ口コミ(989件) 平均年収（正社員） 462 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 主任働きがい:働きがいは特にない。毎日同じことの繰り返しなので、大変だが慣... (続きを見る)

(3.2)	ELCジャパン株式会社口コミ(807件) 平均年収（正社員） 330 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売員 / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:キャリアアップが望まないので転職した。資格習得支援もなかった... (続きを見る)

(3.4)	株式会社ポーラ口コミ(774件) 平均年収（正社員） 516 万円残業時間（月間） 18 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / いえない / 管理職成長・キャリア開発:社内研修や社外研修の案内が定期的にあり参加は強制ではありませ... (続きを見る)

(3.6)	P&Gプレステージ合同会社口コミ(669件) 平均年収（正社員） 401 万円残業時間（月間） 14 時間
社員口コミ回答者：女性 / 美容部員 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:キャリアアップはあまり期待できないです。のんびり長く安定して... (続きを見る)

(2.7)	東邦薬品株式会社口コミ(645件) 平均年収（正社員） 442 万円残業時間（月間） 39 時間
社員口コミ回答者：男性 / MS / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 北海道営業部　札幌営業所 / 主任成長・キャリア開発:役職手当が高ければモチベーションはより上がるかと思います。研... (続きを見る)

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