回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 26万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
定期昇給は数パーセントあります。
役職つけば手当が出るようになっているようです。他に手当といえば通勤手当、資格手当くらいじゃないでしょうか。
退職金は寸志程度です。
給与の差は入社時期、条件が一緒であればほぼ一緒です。賞与によって多少変わりますが、個人がどうというより、部署での分配具合で変わるだけのように思われます。
年功序列でほぼ決まっているような感じなので、成績が給与に影響することはほぼないと思います。そのため、販売意欲などは個人的なモチベーションや気持ちの問題によるところが大きく、予算や目標達成に向けて頑張るという気概はみんなありません。
評価制度:
評価は部門長が評価するようですが、反映はされてないでしょう。
賞与とかは現場を知らない上の人間が決めているだけなので、よっぽどのことがない限り上にも下にも大きく変わることはなく、何の業務をしているかで大体の金額は設定されてるんじゃないでしょうか。
定期昇給は数パーセントあります。
役職つけば手当が出るようになっているようです。他に手当といえば通勤手当、資格手当くらいじゃないでしょうか。
退職金は寸志程度です。
給与の差は入社時期、条件が一緒であればほぼ一緒です。賞与によって多少変わりますが、個人がどうというより、部署での分配具合で変わるだけのように思われます。
年功序列でほぼ決まっているような感じなので、成績が給与に影響することはほぼないと思います。そのため、販売意欲などは個人的なモチベーションや気持ちの問題によるところが大きく、予算や目標達成に向けて頑張るという気概はみんなありません。
評価制度:
評価は部門長が評価するようですが、反映はされてないでしょう。
賞与とかは現場を知らない上の人間が決めているだけなので、よっぽどのことがない限り上にも下にも大きく変わることはなく、何の業務をしているかで大体の金額は設定されてるんじゃないでしょうか。
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回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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