口コミ投稿日:2022年01月14日
口コミ投稿日:2023年08月27日
回答者: 男性/ 会計士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年12月19日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年07月01日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
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3.2
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:他の方も言っているが平均年齢が高めであり、年功序列で若い人が...
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3.7
東京都港区虎ノ門1丁目23-1虎ノ門ヒルズ森タワー 9F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:積極的な姿勢が主に評価される。ミスをしたとしても挑戦すること...
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3.5
東京都千代田区大手町2丁目2-1新大手町ビル 10F
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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東京都中央区日本橋本町1丁目6-5ツカモトビル 7F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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東京都中央区銀座6丁目10-1GINZA SIX 12F
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:ひとりひとりの本気がこの世界を熱くするというキャッチコピーの...
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2.9
東京都港区海岸1丁目2-3汐留芝離宮ビルディング 10F
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内でホットラインというものがあり、匿名で会社や仕事について...
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2.7
東京都千代田区神田駿河台4-3新お茶の水ビルディング14F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】正直ない。仕事(現場でのオペレーショ...
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愛知県名古屋市中村区名駅4丁目6-17名古屋ビルディング6F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員旅行や懇親会にお金をかけすぎで、それを出すくらいなら給与...
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3.7
北海道札幌市中央区 南6条西1丁目5番地6.1ビル6F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ クルー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は与えられると思われる。組織体制・コミュニケーシ...
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3.3
東京都港区赤坂2丁目9-11
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回答者: 女性/ サブチーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ サブチーフ
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デロイトトーマツ合同会社のカテゴリ別口コミ(35件)
デロイトトーマツ合同会社の回答者別口コミ(7人)
- 会計士 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年08月27日
- プロジェクト管理 / スーパーバイザー / スーパーバイザー 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年09月28日
- シニアコンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
4.1
最新の回答:2022年01月20日
- コンサルタント 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
5.0
最新の回答:2021年12月19日
- コンサルタント 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年07月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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デロイトトーマツ合同会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ シニアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ガッツリの日本企業だと思う。外資的側面もあるが、前職が外資系だったので社内用語や人材のどれをとっても外資系とは程遠い。ダイバーシティを受け入れると言っているが、国際人材の活用や人材支援はほとんどできていないに近い。
組織体制・コミュニケーション:
かなりアジャイル型ではあるが、明確に上司部下と分けられておらず、チームやプロジェクトへのアサインによって異なる。
ダイバーシティ・多様性:
LGBTQ への取り組みはかなり積極的に行なっており、東京だけではなく、地方オフィスも参画している。