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回答者：男性/ ソリューション事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2024年02月27日

成長・キャリア開発:
入社してすぐに研修があるので、商材知識がなくても身につきます。
また社内FA制度もあるので、自分が挑戦してみたい部署への異動もさせてくれます。

働きがい:
自分で目標と立てて、達成できた時は非常にやりがいを感じます。
立てたも目標に対する取り組みも自分一人だけではなく、上司や先輩社員も助けてくれる環境なので、
モチベーションを下げることなく臨める環境であると思います。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ソリューション事業部

2.5

口コミ投稿日：2024年02月16日

成長・キャリア開発:資格などは特に取る必要がなかった。最初の説明でも資格はとれな

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

4.0

口コミ投稿日：2023年08月27日

成長・キャリア開発:基本が企業の社長との商談になるので、目上の方との会話はできる

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年02月22日

成長・キャリア開発:商談先に行き現場の数がたくさんこなさないと成長しづらい。ただ

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年05月18日

成長・キャリア開発:オフィスの通信環境の仕組みを知れるのでお客様の潜在的なニーズ

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回答者：男性/ 一般社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年09月11日

成長・キャリア開発:上司・先輩方の指導の下、結果が出れば成長は大きいと思う働きが

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション事業部

2.5

口コミ投稿日：2021年06月24日

成長・キャリア開発:がんばれば評価はしていただけるので、成長意欲が高い人は成長し

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年06月23日

成長・キャリア開発:営業力は間違いなくつく。とにかく数をこなして成長していこうと

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回答者：男性/ 通信機器営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年01月29日

成長・キャリア開発:入社してからすぐに

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東海支店

4.3

口コミ投稿日：2023年03月03日

成長・キャリア開発:売り上げを上げなら役職が付く。売り上げが一定期間の間に基準よ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 通信機器/ 一般社員

1.0

口コミ投稿日：2023年12月05日

成長・キャリア開発:研修は少ないです。働きがい:契約を取れれば給料が上がるので自

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関西営業部/ なし

3.0

口コミ投稿日：2023年11月09日

成長・キャリア開発:資格取得手当はないです。研修は入って1週間程度ありますが、何

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年07月03日

成長・キャリア開発:売り切る力は身につく。働きがい:

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年10月27日

成長・キャリア開発:資格手当はなにもなし、研修は毎月あり成績下位者は茨城のつくば

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年11月29日

成長・キャリア開発:研修で習った事は基本使います働きがい:まぁ営業なので契約取れ

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回答者：男性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年03月10日

成長・キャリア開発:テレアポをし続け、アポが入れば商談。終われば戻り、またテレア

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション事業部

2.5

口コミ投稿日：2022年12月20日

働きがい:働きがいはなかったです。テレアポの相手に迷惑をかけているという実感しか

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年11月02日

成長・キャリア開発:新卒だと入社時研修が1ヶ月あるが中途だと

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年05月24日

働きがい:働き方は正直言ってないです。私欲だけのために感情を無にしてやればお金も

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月30日

教育・研修：中途は1週間・新卒は１ヶ月入社時に茨城の筑波で研修があります。泊まり

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年11月11日

成長・キャリア開発:基本的には自己成長できない会社でした。が、基本的に即決営業の

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年02月10日

成長・キャリア開発:営業力やメンタル面では成長するとおもいます。働きがい:働きが

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年01月05日

成長・キャリア開発:若くでマネジメントを経験できるのはいいと思う働きがい:特にな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】やはり、給料が他社に比べていい。ふつうに仕事

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回答者：女性/ 新規営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年06月02日

成長・キャリア開発:結果を出した分だけ給料もボーナスも上がる。結果主義の人には合

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：月毎に売り上げ目標の設定があり、営業所、上司により目標設定はバラバラ。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：役職者が営業所の数字の7割以上を占める拠点がほとんど。月ごとの進捗が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：己の力がすべてなので、見て、聞いて、考える事がとても大事な会社。給料

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：短期昇格が可能な反面短期で職位が下がる事もザラ。専門的な知識

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

教育・研修：【周囲からのサポート】自分なりにやってきた叩き上げの人達しか居ないこ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：ポイント制度により短期昇格は他社に比べてトップクラスに早いと

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

教育・研修：【周囲からのサポート】上司に着く人達は成績も残せて働いてきたベテラン

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月15日

働きがい:入社して初めの1年は、テレアポでアポを獲得した瞬間も嬉しいですし、契約

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年11月03日

成長・キャリア開発:基本的に、新人や一般社員は新規営業のみです。アポイントを取っ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年09月06日

成長・キャリア開発:私が働いていた当時は、資格取得手当などはありませんでした。ま

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会社名	株式会社エフティコミュニケーションズ
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	http://www.ftcom.co.jp/
所在地	東京都中央区日本橋蛎殻町２丁目１３－６

従業員数	370名
設立年	2015年
資本金	100百万円
代表者	佐藤政志
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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