回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：こちらも事業部により、異なります。
パーラーは評価制度がはっきりしています。
目標は立てやすくモチベーションも維持できます。
また評価制度がはっきりしていない、事業部もあり、そちらでは昇給などは、役職が就かないと厳しいかも。
パーラーは評価制度がはっきりしています。
目標は立てやすくモチベーションも維持できます。
また評価制度がはっきりしていない、事業部もあり、そちらでは昇給などは、役職が就かないと厳しいかも。