回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度について、以前までは年齢給が取り入れられていましたが、2023年から役割期待等級制度というものが新しく取り入れられました。
年齢が上であれば給料も高いという旧来の制度から、本人の能力や目的遂行力に応じて等級や基本給も上がっていく仕組みとなりました。
本人の努力により等級を１つ上げられれば、基本給も３万円ほど昇給します。
また、サンマルク手当という固定時間外手当が３０時間相当分与えられています。会社としては残業や長時間勤務は推奨されておらず、適正な時間で業務を終えられる人が評価される仕組みになっています。
基本給とサンマルク手当を合わせた初任給は259,000円です。サンマルクホールディングスのグループ会社ということもあり、その他の標準的な飲食店舗と比較すると高めかと思われます。
賞与は毎年６月と１２月にあります。
賞与についても個人評価や会社への貢献度、業績などが加味される仕組みになっています。
2023年の基本給の変更に伴い賞与額も5万円ほど上がっています。
その他、役割と職責の大きさによって変動する職位給があり、０～30,000円の幅があります。
評価制度：
人事評価における評価項目としては、個人でしっかりと目標設定ができるかどうか、また、その目標の達成度合いなどが大きく影響してきます。
中長期的な目標を設定し、その実現に向けて日々の営業で努力し続けられる人は会社から大きな評価を得られており、昇格も早いように感じます。
また、鎌倉パスタでは定期的に各種コンテストが実施されており、その結果も会社からの評価に大きく影響してきます。
ですので鎌倉パスタは年功序列ではなく、個人の実力や成果に大きな比重を置いている会社です。
自己成長意欲が高く、実際に成果も上げられる人は年齢や性別に関係なくスピード感を持って昇進できます。
給与制度について、以前までは年齢給が取り入れられていましたが、2023年から役割期待等級制度というものが新しく取り入れられました。
年齢が上であれば給料も高いという旧来の制度から、本人の能力や目的遂行力に応じて等級や基本給も上がっていく仕組みとなりました。
本人の努力により等級を１つ上げられれば、基本給も３万円ほど昇給します。
また、サンマルク手当という固定時間外手当が３０時間相当分与えられています。会社としては残業や長時間勤務は推奨されておらず、適正な時間で業務を終えられる人が評価される仕組みになっています。
基本給とサンマルク手当を合わせた初任給は259,000円です。サンマルクホールディングスのグループ会社ということもあり、その他の標準的な飲食店舗と比較すると高めかと思われます。
賞与は毎年６月と１２月にあります。
賞与についても個人評価や会社への貢献度、業績などが加味される仕組みになっています。
2023年の基本給の変更に伴い賞与額も5万円ほど上がっています。
その他、役割と職責の大きさによって変動する職位給があり、０～30,000円の幅があります。
評価制度：
人事評価における評価項目としては、個人でしっかりと目標設定ができるかどうか、また、その目標の達成度合いなどが大きく影響してきます。
中長期的な目標を設定し、その実現に向けて日々の営業で努力し続けられる人は会社から大きな評価を得られており、昇格も早いように感じます。
また、鎌倉パスタでは定期的に各種コンテストが実施されており、その結果も会社からの評価に大きく影響してきます。
ですので鎌倉パスタは年功序列ではなく、個人の実力や成果に大きな比重を置いている会社です。
自己成長意欲が高く、実際に成果も上げられる人は年齢や性別に関係なくスピード感を持って昇進できます。
株式会社鎌倉パスタの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
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