回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：年俸制、キャリアパス制度・昇給制度・が確立しておらず、人事評価制度もこれからという状況。創設8年というが、10年目を目前に給与制度をしっかりと行えていないので離職率も高く、社員の士気が低い。自身の評価が給与に反映することもまるでなく、昇進もない。リーダーの地位にいる従業員のほとんどがバイトリーダーのレベル。社員数70名とこれから大きく成長していくのに、この程度のだと将来性がまるでない。経営側と現場社員の方向性のズレが大きいのに関わらず、無理やり評価制度を確立しようとしている。