回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：最近、多くの会社が導入して業績へ繋がっていると思います。やはり自身のためにも大切な制度と感じております。年功序列では、えこひいきと感じてしまうことが多々ございましたが、この制度導入で個人差は出てしまいますが、達成感と共にヤル気度もアップして会社の業績も上がり、利益も上がり、インセンティブが発生して、更なる躍進に繋がっていくと思っております。